中国劳动关系解除以法定事由、程序和证据为基础。合同中的通知条款不能单独赋予一般性的任意解雇权，N、N+1和2N也不是适用所有离职的统一公式。
合同类型与解除路径
固定期限、无固定期限和依法按项目安排的合同各有规则。无固定期限不等于终身雇佣，但仍须依法或协商解除。企业需先识别协商解除、过失性解除、法定无过失解除、经济性裁员或到期终止等路径，再确定通知、协商和补偿要求。
正确理解补偿口径
N通常指按年限及工资基数计算的经济补偿；N+1常用于符合条件的无过失解除中经济补偿与代通知金；2N通常涉及违法解除或终止的赔偿金。工作年限、不满年度、工资基数、封顶与当地执行应分别核算，协商金额不能表述为法定固定行情。
裁员与特别保护
符合条件的经济性裁员涉及向工会或职工说明、听取意见及报告等程序，并需处理留用顺序和保护群体。关闭公司不消灭工资、社保、休假和补偿义务。孕产哺乳、医疗期、工伤及部分临近退休情形，对不同解除路径可能有额外限制，增加付款不当然弥补违法解除。
制度、程序与离职文件
依严重违纪解除时，应证明规则合法、依法履行适用的民主程序并已告知，且存在相应违反。保存调查、警告、绩效、培训、协商、送达和工会步骤。解除通知理由须与证据一致；协商离职需自愿、明确并实际履行。